Objetivo del Puesto: Brindar apoyo administrativo en la gestión de los programas de compensación y beneficios de la empresa, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y la correcta atención a las necesidades de los colaboradores.

Requisitos

• Estudiante o egresado en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Contabilidad o áreas afines.
• 6 meses de experiencia en áreas de compensación, nómina o administración de personal (preferible).
• Manejo de sistemas de RRHH y/o nómina (deseable).

Competencias Técnicas:

• Conocimientos básicos de legislación laboral.
• Manejo intermedio de Excel (tablas, fórmulas, reportes).
• Organización de datos y elaboración de reportes.

Habilidades 

• Orientación al detalle.
• Confidencialidad.
• Organización y planificación.
• Orientación al servicio.
• Trabajo en equipo.