Objetivo del puesto:

Coordinar las operaciones de adquisición de talento, optimizar procesos y estrategias de reclutamiento para atraer al mejor personal, desde niveles operativos hasta mandos gerenciales. Enfoque  en asegurar una alineación con los objetivos de los clientes. Además, contribuir activamente a la operación del departamento de Gestión del Talento, integrando estrategias que impactan en la experiencia del empleado y el servicio al cliente.

Funciones:

-Supervisar al equipo con un enfoque estratégico, planificando el trabajo de manera colaborativa para alcanzar los objetivos.
-Liderar el proceso de adquisición de talento, desde la planificación hasta la integración de candidatos, asegurando la correcta implementación.
-Coordinar la relación con los clientes, garantizando que las necesidades de personal sean atendidas de manera efectiva y oportuna.
-Diseñar y ejecutar estrategias de atracción para diversos niveles ocupacionales, desde operativos hasta mandos gerenciales.
-Organizar eventos de reclutamiento, tales como ferias de empleo, y establecer alianzas estratégicas con universidades y otras instituciones, así como la coordinación de programas de pasantías.
-Conducir entrevistas estructuradas y por competencias, definiendo pruebas psicométricas para evaluar habilidades técnicas, blandas y el ajuste cultural de los candidatos.
-Revisar y optimizar constantemente los procesos internos, aplicando mejoras que reduzcan costos y aumenten la eficiencia.
-Analizar indicadores clave de rendimiento (KPI), emitiendo reportes e informes para evaluar el desempeño y proponer ajustes estratégicos.

Requisitos: 

• Grado universitario en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ing. Industrial o áreas afines.
• Diplomados en el area de reclutamiento y seleccion. 
• Minimo 3 años de experiencia en posiciones similares. 
• Dominio del idioma Inglés (Avanzado)
• Dominio de Excel.
• Dominio de Google Docs y otras aplicaciones tecnológicas.

Conocimientos

• Conocimientos de gestión de recursos humanos.

• Conocimientos generales en diferentes áreas profesionales.

• El levantamiento del perfil del puesto.

• En fuentes de reclutamiento, redacción y diseño de anuncios.

• Análisis de curriculums y depuración de candidatos.

• Realización de entrevistas telefónicas y presenciales 

• Análisis de evaluaciones psicométricas y realización de informes comparativos.

• Levantamiento de referencias laborales

• Procesos de incorporación de personal

Competencias

• Pensamiento analitico y estrategico
• Planeación y Organización
• Comunicación 
• Orientación al logro y los resultados
• Orientación al cliente
• Iniciativa y autonomia
• Adatabilidad y flexibilidad
• Autoridad y presencia
• Auto control

Informaciones generales

• Lunes a viernes de 7:00am a 4:30pm

• Santo Domingo, Arroyo hondo

• Contrato Fijo

• Salario: 75,000 +