I- Propósito General

Realizar la entrega de mercancías a clientes de forma oportuna y a tiempo según la ruta establecida,
realizando el manejo de las unidades con seguridad y cumpliendo con las leyes de tránsito establecidas.

II- Funciones Generales

a) Transportar la mercancía de forma segura de acuerdo a la ruta establecida y cumpliendo con lo
establecido en el programa de transportación LOG-PG-01 y con las leyes de tránsito.
b) Asegurar que el Ayudante de Chofer asignado cumpla con las políticas establecidas en el
programa de transportación LOG-PG-01.
c) Entregar al cliente la mercancía en óptimas condiciones y de acuerdo a las cantidades facturadas,
cumpliendo las Políticas y Procedimiento de Entrega de Pedidos.
d) Asegurar que el cliente complete el formato “LOG-ID-02 Reporte de Entrega a Tienda”,
validando que los datos que el cliente coloque el reporte sea el correcto.
e) Entregar al día siguiente las facturas firmadas y selladas por el cliente con los Reportes de
Entrega a Tienda al Encargado de Almacén, al igual que cualquier mercancía devuelta, para que
se proceda con la devolución y/o nota de crédito a la misma.
f) Inspeccionar diariamente el estado del camión y completar “LOG-ID-01 el Reporte Inspección
de Camiones”, especificando cualquier situación o desperfecto que presente.
g) Recolectar las bandejas de masas limpias de las tiendas, descargarlas del camión luego de
concluida la ruta y entregarlas al área de Almacén.
h) Cumplir con las responsabilidades dictadas en la matriz de responsabilidades en el SGIA,
INO-MA-02.
i) Cumplir con los programas de las áreas en las que incide, tales como: ALM-PG-01 Programa de
Almacenamiento, Recepción y Despacho.
j) Reportar al Enc. de Logística cualquier novedad que se presente durante el proceso de entrega de
mercancía.
k) Reportar los accidentes de tránsito a la Casa del Conductor en caso de ocurrencia, notificar
inmediatamente al Enc. de Logística, y dar seguimiento a los trámites correspondientes hasta la
solución del caso.
l) Realizar otras funciones de entrega y recogida requeridas para el funcionamiento óptimo de la
operación.
m) Realizar otras tareas afines y complementarias dentro del nivel de su posición o a requerimiento
del supervisor inmediato.
III- Condiciones Laborales
Condiciones Físicas
Requiere a menudo la acción de:
- Conducir, levantar objetos y llenar documentos.

IV- Competencia
Estudios
♦ Bachiller.
● Conocimientos básicos de mecánica.
● Manejo en cadena de frío.
● Servicio al cliente.
● Higiene y manipulación de alimentos.

Conductuales

A. Nivel de Compromiso. Apoyar e instrumentar decisiones comprometidas por completo con el
logro de objetivos comunes. Ser justo y compasivo aún en la toma de decisiones en situaciones
difíciles. Prevenir y superar obstáculos que interfieran con el logro de los objetivos del negocio.
Controlar la puesta en marcha de las acciones acordadas. Cumplir con sus compromisos. Poseer
la habilidad de establecer para sí mismo objetivos de desempeño más altos que el promedio y
alcanzarlos con éxito.
B. Calidad del trabajo. Implica tener amplios conocimientos de los temas del área que esté
trabajando bajo su responsabilidad. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los
aspectos complejos. Demostrar capacidad de trabajar con las funciones de su mismo nivel y de
niveles diferentes. Los reportes, trabajos y proyectos se destacan por ser impecables, excediendo
los requerimientos tanto en contenido como en presentación y adecuada comunicación y realiza
recomendaciones de gran impacto en el logro de los objetivos de la organización.
C. Orientación al cliente interno y externo. Demostrar sensibilidad por las necesidades y
exigencias que un conjunto de clientes potenciales internos y externos pueden requerir en el
presente o en el futuro. Estar comprometidos con la calidad, esforzándose por la mejora
continua.
D. Comunicación. Capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas de forma
efectiva y exponer aspectos positivos. La habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para
llevar adelante un propósito. Capacidad de escuchar al otro y entenderlo. Comprender la
dinámica de grupos y el diseño efectivo de las reuniones. Incluye la capacidad de comunicar por
escrito con concisión y claridad.
E. Adaptabilidad y flexibilidad. Capacidad de adaptarse y trabajar en distintas y variadas
situaciones y con personas o diversos grupos. Supone entender y valorar posturas distintas y
puntos de vista encontrados, adaptando su propio enfoque a medida que la situación cambiante lo
requiera y promoviendo los cambios en la propia organización.
F. Iniciativa. Es la predisposición para emprender acciones, crear oportunidades y mejorar
resultados sin necesidad de un requerimiento externo que empuje hacerlo.
G. Dinamismo y energía. Habilidad de trabajar duro en situaciones cambiantes, alternativas, con
interlocutores muy diversos, que cambian en cortos espacios de tiempo y en jornadas de trabajo
prolongadas, sin que por eso se vea afectado su nivel de actividad.

Horario: De lunes a Viernes de 7:00am a 4:00pm

Salario: 32,000

Ubicación: Parque Industrial Duarte