Objetivo del Puesto:
Liderar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección para un portafolio de cliente asignado, asegurando la atracción y contratación del talento idóneo para la organización. Supervisar y desarrollar un equipo de dos analistas, planificar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo y mantener una relación efectiva con clientes internos y externos. Implementar estrategias innovadoras para optimizar la eficiencia y efectividad de los procesos de selección.

Responsabilidades:

• Planificar y liderar estrategias de reclutamiento masivo, asegurando la cobertura efectiva de vacantes en tiempo y forma.

• Gestionar y supervisar al equipo de reclutamiento, garantizando el cumplimiento de objetivos y estándares de calidad.

• Analizar y definir perfiles de puestos en conjunto con clientes internos, asegurando el alineamiento con las necesidades del negocio.

• Coordinar y ejecutar procesos de selección, incluyendo entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y levantamiento de referencias laborales.

• Diseñar y mejorar estrategias de atracción de talento utilizando fuentes de reclutamiento innovadoras y plataformas digitales.

• Dirigir proyectos estratégicos de contratación para clientes clave, garantizando la eficiencia del proceso.

• Evaluar métricas de desempeño en reclutamiento, generando reportes e informes de resultados para la toma de decisiones.

• Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos en los procesos de selección.

• Fomentar la mejora continua en los procesos de reclutamiento, proponiendo soluciones innovadoras para aumentar la eficiencia.

Requisitos:

• Grado universitario en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas afines.

• Mínimo 4 años de experiencia en reclutamiento, con al menos 2 años en posiciones de supervisión o liderazgo.

• Experiencia demostrada en manejo de procesos de reclutamiento masivo.

• Dominio avanzado del idioma inglés. (Deseable)

• Dominio avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos.

• Manejo de Google Docs y otras herramientas tecnológicas de reclutamiento.

Conocimientos Específicos:

• Estrategias de gestión y atracción de talento.

• Análisis de perfiles y evaluación de competencias.

• Diseño y publicación de anuncios de empleo.

• Evaluaciones psicométricas e interpretación de resultados.

• Procesos de incorporación y onboarding de personal.

• Uso de plataformas tecnológicas para la gestión de candidatos.

• Legislación laboral básica relacionada con contratación.

Competencias Clave:

• Pensamiento analítico y estratégico.

• Planeación y organización.

• Comunicación efectiva.

• Orientación a resultados.

• Liderazgo y desarrollo de equipos.

• Iniciativa y autonomía.

• Adaptabilidad y flexibilidad.

• Autoridad y presencia.

• Gestión de relaciones con clientes internos y externos.

Condiciones Generales:

• Horario: Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:30 p.m.

• Ubicación: Santo Domingo, Arroyo Hondo.

• Tipo de contrato: Fijo.

• Rango salarial: RD$65,000 - RD$70,000.