Objetivo del Puesto:
Ejecutar y dar soporte en la gestión de los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la atracción y contratación del talento idóneo para la organización. Brindar apoyo estratégico y operativo al responsable del área. Colaborar en la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento masivo, así como en el seguimiento de indicadores clave del área. Implementar iniciativas que optimicen la eficiencia y efectividad de los procesos de selección.

Responsabilidades:

• Dar soporte en la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento masivo, asegurando la cobertura efectiva de vacantes en tiempo y forma.
• Colaborar en la supervisión y seguimiento del equipo de reclutamiento, apoyando en el cumplimiento de objetivos y estándares de calidad.
• Analizar y definir perfiles de puestos en conjunto con clientes internos, asegurando el alineamiento con las necesidades del negocio.
• Coordinar y ejecutar procesos de selección, incluyendo entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y levantamiento de referencias laborales.
• Diseñar y mejorar estrategias de atracción de talento utilizando fuentes de reclutamiento innovadoras y plataformas digitales.
• Dar seguimiento a proyectos estratégicos de contratación, colaborando estrechamente con el liderazgo del área.
• Evaluar métricas de desempeño en reclutamiento, generando reportes e informes de resultados para la toma de decisiones.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos en los procesos de selección.
• Fomentar la mejora continua en los procesos de reclutamiento, proponiendo soluciones innovadoras para aumentar la eficiencia.

Requisitos:

• Grado universitario en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas afines.
• Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente con exposición a funciones de liderazgo o coordinación.
• Experiencia demostrada en manejo de procesos de reclutamiento masivo.
• Dominio avanzado del idioma inglés. (Deseable)
• Dominio avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos.
• Manejo de Google Docs y otras herramientas tecnológicas de reclutamiento.

Conocimientos Específicos:

• Estrategias de gestión y atracción de talento.
• Análisis de perfiles y evaluación de competencias.
• Diseño y publicación de anuncios de empleo.
• Evaluaciones psicométricas e interpretación de resultados.
• Procesos de incorporación y onboarding de personal.
• Uso de plataformas tecnológicas para la gestión de candidatos.
• Legislación laboral básica relacionada con contratación.

Competencias Clave:

• Pensamiento analítico y estratégico.
• Planeación y organización.
• Comunicación efectiva.
• Orientación a resultados.
• Colaboración y trabajo en equipo.
• Iniciativa y autonomía.
• Adaptabilidad y flexibilidad.
• Influencia y capacidad de apoyo al liderazgo.
• Gestión de relaciones con clientes internos.

Condiciones Generales:

• Horario: Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:30 p.m.

• Ubicación: Santo Domingo, Arroyo Hondo.

• Tipo de contrato: Fijo.

• Rango salarial: RD$65,000 - RD$70,000.